加班糾紛企業(yè)應(yīng)對(duì)
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦（1）、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利...
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