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加班糾紛企業(yè)應(yīng)對(duì)

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加班糾紛企業(yè)應(yīng)對(duì)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的實(shí)質(zhì)是一種對(duì)過失責(zé)任的救濟(jì)方式,來源于勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。在此文的字面中可以看出給予“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的原因是違反勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)合同有多種形態(tài),其中解除勞動(dòng)合同是違反...
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一、試用期的時(shí)間《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限,勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通...
勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)試用期時(shí),需要注意哪些問題,防范什么陷阱?下文作出具體介紹:一是試用期期限過長。試用期期限并非可...
一.工齡折算是怎么回事工齡折算就是累計(jì)計(jì)算,扣除中間待業(yè)時(shí)間。工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工...
一、如何約定服務(wù)期服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須...

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