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出國(guó)外派補(bǔ)貼

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出國(guó)外派補(bǔ)貼
一、勞動(dòng)報(bào)酬范圍有哪些？勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是依國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加...
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一．醫(yī)療期滿解除合同有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，...
一、什么是同工同酬1、同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞...
一、單位能克扣職工工資嗎克扣職工工資和擅自解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照...
一、如何建立薪酬福利管理體系1、設(shè)計(jì)原則一個(gè)具有吸引力的薪酬體系應(yīng)對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、與員工業(yè)績(jī)掛鉤、能實(shí)現(xiàn)...

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