一、單位能克扣職工工資嗎

克扣職工工資和擅自解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并且按照《違反；；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；；行政處罰辦法》的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和一至五倍的賠償金。

用人單位違法擅自解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者違反合同約定怎么辦

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。其中勞動(dòng)合同中有約定的按照約定賠償。

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）違反勞動(dòng)合同中約定的保密責(zé)任，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定向用人單位賠償。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定違約金。

除這兩種情況之外，用人單位擅自與勞動(dòng)者約定的違約金責(zé)任一律無(wú)效。

用人單位不能招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。