一、單位能克扣職工工資嗎

克扣職工工資和擅自解除勞動合同，用人單位應(yīng)向職工承擔賠償責任。

用人單位克扣勞動者工資的，應(yīng)當按照《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；并且按照《違反；；中華人民共和國勞動法；；行政處罰辦法》的規(guī)定，可由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和一至五倍的賠償金。

用人單位違法擅自解除勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者違反合同約定怎么辦

勞動者違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔以下賠償責任：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用。

（2）用人單位為其支付的培訓費用。其中勞動合同中有約定的按照約定賠償。

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（4）違反勞動合同中約定的保密責任，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的有關(guān)規(guī)定向用人單位賠償。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓或者對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定違約金。

除這兩種情況之外，用人單位擅自與勞動者約定的違約金責任一律無效。

用人單位不能招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。