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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的定義

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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的定義
一、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?作為必經(jīng)程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,不服者起訴人民法院。當(dāng)然,2008年5月1日之后,因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施,符合一定條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為終審,情況又會(huì)有所差別。但我們給予公司關(guān)...
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一、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?作為必經(jīng)程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,不服者起訴人民法院。當(dāng)然,2008年5月1日之后...
一.工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍(一)從案件類型來(lái)看,下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍:(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀的事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴,應(yīng)當(dāng)留意法律對(duì)起訴前提的基本要求,主要前提是:原告是與本案有直接利害...
一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。 特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和...

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