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應(yīng)聘人力資源需注意的問(wèn)題

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應(yīng)聘人力資源需注意的問(wèn)題
人員招聘注意什么,應(yīng)聘時(shí)要做什么準(zhǔn)備?第一,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。首先,以“衣”取人并非不對(duì):衣著整潔得體,透出一個(gè)人的職業(yè)干練形象。一個(gè)人的衣著、儀表與身份、個(gè)性還是有緊密聯(lián)系的。喜歡穿著隨意、不修邊幅的人大都不懂尊重別人;對(duì)待工作很負(fù)責(zé)任的人...
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一、招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng),而通常情形下,要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此,當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未...
一、企業(yè)如何制作招聘廣告招聘廣告內(nèi)容合法:避免歧視性內(nèi)容?,F(xiàn)在去人才市場(chǎng),往往還能看到很多的企業(yè)的招聘廣告上有明確的寫到...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用...
一、企業(yè)如何制定錄用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在招聘員工時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個(gè)度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而容易...

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