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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步完善,勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說,勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”,是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的,但是,這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提...
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步完善,勞動(dòng)者和用人單位選...
勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi),當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí),因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙...
一、如何安撫核心員工企業(yè)管理層的溝通要暢通無阻,迅速明確裁員后企業(yè)新的紐織目標(biāo)、關(guān)鍵任命、關(guān)鍵機(jī)構(gòu)的確認(rèn)、時(shí)間表、企業(yè)主...
一、勞動(dòng)者擅自離職是否合法勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同...
一、企業(yè)裁員的法律程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...

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