一、勞動者擅自離職是否合法
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。
但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
由此可知，勞動者擅自離職的行為是違法的。
二、勞動者擅自離職該如何處理
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。
這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
