如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)用工方如何舉證
一、可以解除勞動(dòng)合同的情形何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的...
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