用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第三項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，何時(shí)單位可解除勞動(dòng)合同？何時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同？對(duì)于這些問(wèn)題，《勞動(dòng)法》都有明確的規(guī)定，本文也將詳細(xì)為您介紹。

一、何時(shí)單位可解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

二、何時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第一項(xiàng)包括兩類勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者；二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。

第三項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

第四項(xiàng)是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

第五項(xiàng)的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。

第六項(xiàng)指除《勞動(dòng)合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有主觀方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。

以上就是有關(guān)何時(shí)單位可解除勞動(dòng)合同以及何時(shí)單位不能解除勞動(dòng)合同的具體情況，希望能給您帶來(lái)幫助。從以上的內(nèi)容中我們知道，在勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者孕期以及工傷期限內(nèi)等情況時(shí)，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同，要注意維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的幫助。