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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是多少年

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。4...
一、如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議“勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，近年有急速上升的趨勢(shì)。如果企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括以下幾個(gè)方面：（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞...
一、勞動(dòng)案件舉證責(zé)任怎么分配舉證責(zé)任的分配是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)...

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