一、勞動案件舉證責任怎么分配

舉證責任的分配是指當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。舉證責任分配的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但也有例外情況，舉證責任分配需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中，用人單位相對勞動者處于強勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，比如各種勞動人事資料、工資表都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。因此，為了確保舉證責任分配的公平，法律對于特定事項規(guī)定了“舉證責任倒置”。

二、勞動案件舉證責任倒置的情形

所謂舉證責任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事實負舉證責任，而由對方當事人就該種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果對方當事人不能舉證證明，使事情處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則推定提出主張的一方當事人的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。舉證責任倒置一般應有法律的明確規(guī)定。

勞動爭議案件中，我國的法律以及司法解釋對勞動爭議案件的部分情形的進行了舉證責任倒置，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第39條規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限不提供的，應當承擔不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。