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有效的企業(yè)規(guī)章制度必須具備的條件

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有效的企業(yè)規(guī)章制度必須具備的條件
一、用人單位制定規(guī)章制度要注意什么用人單位防范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做到以下兩點(diǎn):1、內(nèi)容上合法,即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容能違反現(xiàn)行的法律、法規(guī),具體包括勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。2、程序上合法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4...
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熱門企業(yè)規(guī)章制度的制定專題

熱門有效的企業(yè)規(guī)章制度必須具備的條件知識(shí)

一、用人單位制定規(guī)章制度要注意什么用人單位防范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做到以下兩點(diǎn):1、內(nèi)容上合法,即勞動(dòng)規(guī)章制度的...
一、單位制定規(guī)章要注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,必須經(jīng)過民主程序制定...
一、企業(yè)能實(shí)行罰款制度嗎企業(yè)為了管理的需要,對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的,但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超過工...
一、企業(yè)如何制定規(guī)章制度規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)...
近日,人力社保部發(fā)布《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》。檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí),不再開具行政(工資)介...

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