一、企業(yè)如何制定制定規(guī)章制度

企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中，對于規(guī)章制度的內容要注意以下下幾個方面：

1、合法合理。就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提。

2、具有可操作性。不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。

3、完備性。盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發(fā)生的各種情況，避免發(fā)生情況后“無法可依”。

4、邏輯性。特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

二、企業(yè)規(guī)章制度違法的責任

根據《勞動法》第八十五條的規(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

根據《勞動法》第六十條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《違反勞動法行政處罰辦法》第三條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。