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企業(yè)工作15年能解除勞動關(guān)系

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企業(yè)工作15年能解除勞動關(guān)系
一、解除勞動合同的條件解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:①勞動合同制工人在...
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熱門用人單位解除勞動合同專題

熱門企業(yè)工作15年能解除勞動關(guān)系知識

一、解除勞動合同的條件解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的...
一、勞動者過錯解除合同的情形導(dǎo)致解除勞動合同的勞動者過錯主要有:1、試用期間不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;...
一、用人單位辭退員工的情形1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的...
一、企業(yè)部門合并能否解除勞動合同部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞...
一、哪些員工不能被辭退?企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期)的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動...

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