一、哪些員工不能被辭退？

企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”（孕、產(chǎn)、哺乳期）的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。

企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、?。ú浚┘墑趧幽７断聧彙７蚱拊谕黄髽I(yè)的，不得安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門調(diào)劑安排不了的，由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的職業(yè)介紹機構(gòu)幫助安排。

二、事業(yè)單位辭退員工的程序

1、弄清所犯錯誤事實。

2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導或人事（組織）部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。

3、經(jīng)單位領(lǐng)導集體決定。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。

5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決；也可在60日內(nèi)，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

按規(guī)定，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改時，單位才有權(quán)給予開除處分的權(quán)利。單位的行為侵犯了你合法的勞動權(quán)利，是違反《勞動法》的。

事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。當事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當依法受理。

一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。因此，你對單位的處分不服的，可在60天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。