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實習(xí)期見習(xí)期的區(qū)別

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實習(xí)期見習(xí)期的區(qū)別
試用期內(nèi)的工資怎么確定,在試用期內(nèi),該如何保護勞動者的合法權(quán)益?由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益,試用期演變成了“白干期”、“廉價期”,勞動者在試用期...
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一、試用期與見習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看:設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí)...
一、試用期多長時間勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過...
一、試用期的期限根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,...
一、企業(yè)能否延長試用期《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的...

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