一、勞動者如何在試用期維權(quán)

試用期間應(yīng)不應(yīng)該獲得勞動報酬？有的用人單位認(rèn)為試用期是單位與員工相互熟悉的過程，不應(yīng)該付工資。有的用人單位在招工時就聲明，試用期不發(fā)工資，只有試用期滿、雙方簽訂了正式勞動合同后才有工資。還有的用人單位以其他種種借口，如以“雙向選擇適應(yīng)期”、“培訓(xùn)學(xué)習(xí)期”等為借口不付工資?？傊?，按照一些用人單位的說法和做法，試用期是不應(yīng)該有報酬的。而這恰恰違背了《勞動法》的規(guī)定。試用期包括在勞動合同規(guī)定的使用期內(nèi)，應(yīng)該給以相應(yīng)的勞動報酬。如果試用期的報酬權(quán)益受到侵犯，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門反映，依法保護好自己試用期間的報酬權(quán)。

試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)與正式上崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)相比，一般都比較低，但最低不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體某個工種當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)是多少，可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去查詢。在這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，勞動者與用人單位可以協(xié)商確定。 試用期內(nèi)工傷應(yīng)要求享受工傷待遇

試用期內(nèi)遭遇工傷，要求享受工傷待遇、獲得賠償，就比較麻煩。例如李某到一家酒店做試用工，在面點加工中左手臂被和面機嚴(yán)重絞傷，事后，李某要求該酒店對他按工傷處理，承擔(dān)他的全部醫(yī)療費和護理、交通等費用。而該酒店經(jīng)理以試用期未簽訂勞動合同為由拒絕工傷賠償。本案例中酒店經(jīng)理的行為是違法的。李某雖然處于試用期，盡管沒有簽訂勞動合同，但他與酒店之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，而形成事實上的勞動關(guān)系，就適用我國的《勞動法》。李某在酒店因工受傷，應(yīng)該確定為工傷，享受國家有關(guān)工傷保險待遇規(guī)定范圍內(nèi)的各種待遇。如因工傷喪失部分或全部勞動能力，還應(yīng)享受公殘補助。可見，在試用期內(nèi)遭遇工傷，也不能吃啞巴虧。 不讓用人單位隨意解除勞動合同

二、勞動者試用期辭職要賠償嗎

按規(guī)定：在試用之前就要簽訂好正式勞動合同，合同簽訂后，用人單位就不能隨意解除。根據(jù)我國《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但勞動合同一旦依法簽訂，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。

1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。

2、用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。

3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。

4、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。