由勞動(dòng)者舉證與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)
如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是用人單位如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下預(yù)防措施：一、簽訂書面勞動(dòng)合同。有些用人單位為了逃避勞動(dòng)合同的約束，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這種做法是不可取的。如果沒有訂立勞動(dòng)合同，勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依...
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