一、勞動爭議的處理方式有哪些

勞動爭議的解決方式主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調(diào)解、仲裁和訴訟。

勞動爭議與民事爭議的解決方式中差別最大的是仲裁和訴訟的關(guān)系，即與民事糾紛實(shí)行“或裁或?qū)彙奔啊耙徊媒K局”不同的是，勞動爭議的仲裁原則上是勞動爭議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動爭議仲裁裁決并非終局，當(dāng)事人不服裁決的，依然可以起訴。

二、企業(yè)勞動爭議訴訟應(yīng)注意什么

勞動爭議訴訟在管轄、審理程序、審限、審級等方面均適用民事訴訟法的規(guī)定，唯有一些特殊規(guī)定需要注意：

（一）關(guān)于管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

（二）關(guān)于當(dāng)事人

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。法律 教育 網(wǎng)

勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法和向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

（三）關(guān)于舉證責(zé)任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（四）關(guān)于判決

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>