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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)...
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一、實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假...
一、企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險(xiǎn)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要受勞動(dòng)法方面的法律、法...
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