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哪些情況勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動(dòng)...
一、集體合同有怎樣的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定:"依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員爭議經(jīng)濟(jì)性裁員爭議主要表現(xiàn)為:①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符法律枧定的實(shí)體及程序要求,員ェ要求確認(rèn)為無效且要求恢復(fù)勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的情形確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議一般見于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:1、應(yīng)簽而未簽勞...

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