一、經(jīng)濟(jì)性裁員爭議
經(jīng)濟(jì)性裁員爭議主要表現(xiàn)為:①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符法律枧定的實(shí)體及程序要求,員ェ要求確認(rèn)為無效且要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;②企業(yè)采取無薪f放長假?等方式變相裁員導(dǎo)致勞動(dòng)爭議;③裁員對(duì)象主體不適格、未履行優(yōu)先錄用法律義務(wù)等糾紛。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系爭議
通過協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的常見爭議有:①實(shí)施非過失性裁員過程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費(fèi)用而強(qiáng)行要求員工以協(xié)商方式離職導(dǎo)致的糾紛;②員工以用人單位過錯(cuò)欲依法解除勞動(dòng)合同并索賠,用人單位為減少損失強(qiáng)行以協(xié)商方式解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議;③協(xié)商解除程序合法性認(rèn)定爭議。有的企業(yè)本欲與員工通過協(xié)商方式解除勞動(dòng)關(guān)系,但辦理過程中未采取書面形式導(dǎo)致離職員工“反攻倒算”遭受損失導(dǎo)致的糾紛;④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系視為過失性裁員處理導(dǎo)致的糾紛等。
