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公司不執(zhí)行勞動仲裁

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公司不執(zhí)行勞動仲裁
一、勞動沖裁的范圍是什么(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及...
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一、勞動沖裁的范圍是什么(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立...
一、什么叫勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作...
一.勞動糾紛訴訟時效的起算2008年5月1日前,根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向...
一、申請勞動爭議仲裁的條件(一)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;(二)申請仲裁的爭議必須是勞動爭...
一、申請勞動仲裁應采用哪種形式當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁,有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根...

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