一、申請勞動(dòng)仲裁怎么繳費(fèi)

仲裁委員會受理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收取仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)、案件處理費(fèi)。受理費(fèi)在一般情況下由申請人在接到《受理通知書》時(shí)預(yù)交。處理費(fèi)按仲裁活動(dòng)中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用繳納，包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、兼職仲裁員補(bǔ)助費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)、交通費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書、應(yīng)訴通知書后5日內(nèi)預(yù)付，案件結(jié)案時(shí)據(jù)實(shí)結(jié)算。仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)。

雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)責(zé)任大小分別負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，由撤訴方負(fù)擔(dān)。以調(diào)解方式結(jié)案的，仲裁費(fèi)由雙方共同負(fù)擔(dān)。若當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，經(jīng)本人申請，仲裁委員會批準(zhǔn)可以減交、緩交或免交。

二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的

勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：

1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

7、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。