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勞動爭議的舉證責(zé)任

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勞動爭議的舉證責(zé)任
一、什么是證據(jù)所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實(shí)材料,其有三項(xiàng)基本特征:(一)客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料,必須是對案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載,不能有任何主觀隨意性,不能為任何人的主觀意志所左右。(二)相關(guān)性。即證據(jù)必須...
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一、勞動仲裁的證據(jù)有哪些勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。...
生活中勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議并不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議...
用人單位無故辭退勞動者、或者是克扣、拖欠勞動者的工資等情況下,勞動者都可能會與用人單位之間發(fā)生勞動爭議。發(fā)生了爭議就要想...
申請勞動仲裁必須要寫申訴書。那么,在實(shí)踐中,勞動者應(yīng)該怎么去寫勞動仲裁申訴書呢?勞動仲裁申訴書只是打開了勞動仲裁的程序,...

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