一、什么是證據(jù)

所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料，其有三項(xiàng)基本特征：

（一）客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料，必須是對(duì)案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。

（二）相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：1、證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分；2、雖不是待證事實(shí)的組成部分，但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。

（三）合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得，表現(xiàn)在：1、證據(jù)的來(lái)源合法；2、證據(jù)的收集方式合法；3、具備合法的形式；4、須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。

二、勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

（一）來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。

（二）來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

（三）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

（四）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。