一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。

1、書證。

書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。

2、物證。

物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實(shí)的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如，手寫的勞動(dòng)合同書，如果用來證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。

3、視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書證是以文字、符號(hào)等來再現(xiàn)案件事實(shí)，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實(shí)。

4、證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述，證人主觀的推測(cè)、評(píng)價(jià)，以及道聽途說的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。例如申請(qǐng)人同廠職工所作的申請(qǐng)人曾在該工廠工作的證言。

5、當(dāng)事人陳述。

當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)，因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。同時(shí)，也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系，因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

6、鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng)，在對(duì)鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上，對(duì)案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

7、勘驗(yàn)筆錄。

勘驗(yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗(yàn)人對(duì)案件發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄?？彬?yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見證下進(jìn)行的，能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場(chǎng)或者物證的客觀情況，具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

二、用人單位需提供哪些證據(jù)

目前，用人單位扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書等本應(yīng)由勞動(dòng)者保管的文書的現(xiàn)象比較普遍，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)這種情況，本條規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

需要注意的是，《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！边@一規(guī)定被稱為“證據(jù)不利推定規(guī)則”。按照證據(jù)不利推定規(guī)則，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，而用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

另外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)；用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動(dòng)者的主張成立。

本條第二款的規(guī)定是總則第六條規(guī)定在仲裁程序中的具體化，適用時(shí)應(yīng)結(jié)合第六條的規(guī)定理解。