一、有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑？

（1）與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問(wèn)題，也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。

（2）向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過(guò)，由于通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書沒(méi)有法律效力，在執(zhí)行的過(guò)程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有辦法了，還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。

（3）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒(méi)有要求，就不會(huì)主動(dòng)判給你。 在勞動(dòng)仲裁中，一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁庭裁判結(jié)果都具有法律約束力，15天以后如果沒(méi)有向法院提起訴訟，那么自動(dòng)生效。預(yù)期不履行仲裁裁決的，可以提請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（4）向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的。在仲裁結(jié)果作出15天之內(nèi)可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁庭處理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)案件如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不可以直接拿到法院訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者怎么舉證？

（一）平均工資以及工作年限

盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后，單位如果無(wú)法完成自己的舉證責(zé)任，將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來(lái)證明補(bǔ)償?shù)哪晗蓿üぷ髂晗蓿┮约把a(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)（也就是平均工資）。

司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。

（二）被辭退的事實(shí)

在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過(guò)員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置，即由單位來(lái)說(shuō)明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據(jù)

萬(wàn)般無(wú)奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

（三）存在勞動(dòng)關(guān)系

很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國(guó)法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說(shuō)所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動(dòng)合同；工資條、工資單、工資發(fā)放存折；社會(huì)保險(xiǎn)憑證；胸卡、門禁卡等。

有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑？上文中都有仔細(xì)為您羅列了出來(lái)。勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者怎么舉證？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果您與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁裁決出來(lái)后，如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，您可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。不管是仲裁還是訴訟，舉證都是非常重要的環(huán)節(jié)，您都要提起重視。否則，如果證據(jù)不足，您都將敗訴，拜拜浪費(fèi)了許多心力。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢。