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申請勞動仲裁時效2013

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申請勞動仲裁時效2013
一、勞動爭議仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...
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一、勞動爭議仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動...
如何申請勞動爭議仲裁?根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員...
一、申請勞動仲裁的時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款...
一、勞動爭議仲裁的范圍根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁的受理范圍如下:(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織...
一、企業(yè)申請勞動仲裁應注意什么1、仲裁員的條件仲裁員的條件包括:曾任審判員;從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;...

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