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勞務(wù)派遣員工工作理賠程序

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勞務(wù)派遣員工工作理賠程序
關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。法律規(guī)定如下：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓?..
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熱門勞務(wù)派遣員工工作理賠程序知識(shí)

關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。法律規(guī)定如下：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承...
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，...
農(nóng)民工往往是因?yàn)闆]有簽合同發(fā)生工傷就難以獲賠，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)評(píng)定后...
目前，在我國(guó)社會(huì)生活中，具有雙重身份的勞動(dòng)者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國(guó)有企業(yè)改制過程中，企業(yè)采取下崗...
一、試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)...

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