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勞動合同爭議仲裁案例

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勞動合同爭議仲裁案例
勞動合同糾紛案件如何舉證,勞動合同糾紛要哪些證據(jù)?一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、 當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單...
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一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證?勞動者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”,應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動者尚在生病治療過程中的情形,是否屬...
一、勞動爭議訴訟的條件(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體...
一、勞動爭議訴訟的時(shí)效是多久我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年,但勞動爭議案件的訴訟...
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。那么,在法律上,勞動者提起勞動訴訟應(yīng)該具備哪些條件呢?在您具備這...

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