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一、如何處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;外地勞...
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一、如何處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)...
一、勞動(dòng)爭議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí),要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序...
一、勞動(dòng)訴訟能提出反訴嗎雖然反訴以本訴的提出為前提,但反訴一旦被法院受理就具有相對獨(dú)立性。在勞動(dòng)爭議訴訟案件中提起的反訴...
一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動(dòng)者如何維權(quán)?在進(jìn)入訴訟之前,勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。1、協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的...
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生“摩擦”是很正常的,但不是所有的“摩擦”都屬于勞動(dòng)爭議。那么,在法律上,勞動(dòng)爭議案件的...

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