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一.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是什么企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭(zhēng)議相比,具有以下幾方面明顯的特點(diǎn):1.有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議,...
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一.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是什么企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。它與一般的民...
一.勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的條件《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件有哪些(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。(2)必須有明確的被告。(3)必須...
實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同合同而引起的,那么因未簽勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理?此外...
我們知道,對(duì)于一般的民事糾紛,當(dāng)事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過,對(duì)于勞動(dòng)者來說,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛能直接起訴嗎?如果...

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