用人單位須經(jīng)濟補償情形
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額，按以下標(biāo)準計算：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒...
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