一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共分為四類：

第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā)?1995?45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和勞動者解除合同前12個月的月平均工資，每滿1年支付相當(dāng)于本人1個月的工資收入的補(bǔ)償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月。

第二類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

《北京市勞動合同規(guī)定》(市政府91號令)第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年支付勞動者1個月工資的補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。

第三類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第六條、第八條、第九條，京勞關(guān)發(fā)?1995?45號，轉(zhuǎn)發(fā)文中的第三條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的;

②勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

③用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件而被裁員的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。每滿1年支付本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者解除合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

二、退休職工還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

退休人員在退休后被“返聘”或以其他方式進(jìn)入用人單位工作的，仍然屬于特殊勞動關(guān)系的一種。法律對特殊勞動關(guān)系的規(guī)定不同于對一般勞動合同關(guān)系的規(guī)定。主要體現(xiàn)在特殊勞動關(guān)系中，員工的勞動時間，最低工資和勞動保護(hù)三方面受《勞動法》的保護(hù)，但是對于其他方面雙方可以通過合同的方式約定，一旦出現(xiàn)爭議按約定履行。

根據(jù)《勞動部辦公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997>88號 規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，……其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)?！?/p>

“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。”

而《勞動法》第二十八條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部的這種規(guī)定，其含意在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，因退休人員已享有退休金，無須依賴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金維持生活和尋找就業(yè)機(jī)會，故該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于再就業(yè)的退休人員不應(yīng)適用。