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申請勞動爭議仲裁的法律依據(jù)

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申請勞動爭議仲裁的法律依據(jù)
勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進行。 (1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞...
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勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞...
一、勞動爭議仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動...
一、申請勞動仲裁的時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款...
一、勞動爭議仲裁的舉證期限民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三...
一、勞動仲裁用人單位舉證的情形(一)因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定...

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