一、企業(yè)申請勞動仲裁需要什么材料

1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需注明）

2、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印（復(fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

3、其它材料：用人單位訴勞動者：

（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；

（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；

（3）授權(quán)委托書。

二、申請勞動仲裁的時間

發(fā)生了勞動爭議的時候，申請勞動仲裁的時間是多久？有些勞動糾紛當事人不知道申請勞動仲裁的時間已從60日改為了1年，如果要維權(quán)，就要注意時間的變化了。據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。