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企業(yè)可以調(diào)崗的幾種情況

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企業(yè)可以調(diào)崗的幾種情況
一、勞動合同可以變更的情形(1)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;(3)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;(4)因工致殘,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。二、勞動合同變更的程序(1)任何一方要求變更勞動...
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一、勞動合同變更的條件1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2、...
一、企業(yè)能否單方變更勞動合同我國《勞動法》規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議...
一、企業(yè)如何變動職工工作工作變動,包括崗位向上、平級、向下的調(diào)整,工作地點、內(nèi)容等的變動。 由于大多數(shù)中國人習(xí)慣穩(wěn)定,害...
一、勞動合同規(guī)定調(diào)崗是否有效 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信...

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