一、勞動合同可以變更的情形
（1）雙方協(xié)商同意的；
（2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
（3）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
（4）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
二、勞動合同變更的程序
（1）任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
（2）被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。
（3）逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。
