一、企業(yè)能否單方變更勞動合同

我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更，實質(zhì)上是當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同在達成一致意見的基礎(chǔ)上，進行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。我國《勞動法》還規(guī)定了允許變更勞動合同的8種情形。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容及形式進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動合同的一方，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。我國《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導致合同無效的情形，當事人雙方必須遵照執(zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔損害賠償責任。

二、勞動合同變更的程序

勞動合同變更的程序是：

（一）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅刺岢鲎兏鼊趧雍贤闹黧w可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；

（二）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，?yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；

（三）雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。