改變了勞動合同上的工作時間算違約嗎
關于試用期內解除勞動合同條件，在試用期內用人單位能隨意解除勞動合同，在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，...
遇到人力資源問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于改變了勞動合同上的工作時間算違約嗎相關法律咨詢！(僅收市話費)
