企業(yè)在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避需要注意哪些問(wèn)題
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提供虛假資料怎么處理勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料(例如假文憑...
遇到人力資源問(wèn)題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于企業(yè)在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避需要注意哪些問(wèn)題相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
