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員工拒簽解決合同通知書(shū)怎么辦

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員工拒簽解決合同通知書(shū)怎么辦
一、什么是預(yù)告性辭退?預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、預(yù)告性辭退有哪些情形?主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用位另行安...
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一、什么是預(yù)告性辭退?預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為...
一、怎么解除勞動(dòng)合同?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
產(chǎn)假期間單位能解除合同嗎,用人單位在什么情況下不得終止合同? 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情...
一、用人單位的義務(wù)都有哪些用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等責(zé)任。以下情形,用人單位應(yīng)...
一、什么是合法原則所謂合法原則,是指不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、過(guò)失性裁員之合法性原則過(guò)失性裁員之合法性原則主要...

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