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企業(yè)用工可以收保證金嗎

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企業(yè)用工可以收保證金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧?dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單...
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一、企業(yè)如何減少勞動(dòng)糾紛企業(yè)怎樣才能有效減少勞動(dòng)糾紛和避免可能敗訴的勞動(dòng)糾紛呢？下面四個(gè)手段將會(huì)是行之有效的途徑和方法：...
一、長(zhǎng)假加班工資怎么算每次放長(zhǎng)假，因“加班工資沒(méi)有按時(shí)、足額支付”的投訴，往往會(huì)成為各類投訴之首。市勞動(dòng)保障部門(mén)昨天提醒...
一、企業(yè)能否對(duì)違規(guī)員工罰款現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并...
一、勞動(dòng)合同先合同義務(wù)有哪些所謂先合同義務(wù)，又稱先契約義務(wù)，是指在合同成立前的締約過(guò)程中，當(dāng)事人依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)負(fù)的...

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