一、長假加班工資怎么算

每次放長假，因“加班工資沒有按時、足額支付”的投訴，往往會成為各類投訴之首。市勞動保障部門昨天提醒勞動者：加班者別忘了維護自己的合法權益。

根據《勞動法》規(guī)定，“十一”7天長假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動者加班的，應當支付300%的加班工資，并不得以補休代替；用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補休（必須在6個月以內安排），不能安排補休的，用人單位應當支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。

在具體折算工資時，勞動者還應注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以200%。

由于有些用人單位不了解加班工資計算基數標準，往往會出現企業(yè)認為已支付了加班工資，而勞動者卻認為支付不足額的情況。那么，加班工資計算基數到底以何為準呢？市勞動保障部門人士指出，用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定（雙方的約定不得低于當地最低工資標準）；雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

二、未婚懷孕是否可以請產假

未婚是可以根據法定的規(guī)定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》 規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產假?！?，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。

鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 ”。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。

另外，提醒您注意兩點:

非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。

“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規(guī)定，如果您生產之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產假待遇的。

根據《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”?！胺腔樯迸c“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規(guī)定的。