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違法解除勞動(dòng)合同未簽合同重大過錯(cuò)

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違法解除勞動(dòng)合同未簽合同重大過錯(cuò)
1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情...
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熱門違法解除勞動(dòng)合同未簽合同重大過錯(cuò)知識(shí)

1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停...
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：1、協(xié)...
一、單位解除勞動(dòng)合同的條件第三十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單...
用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第三項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害時(shí)，...
勞動(dòng)立法規(guī)定當(dāng)事人在試用期內(nèi)符合一定條件或履行一定程序的情況下可單方解除勞動(dòng)合同，可是試用期內(nèi)該如何解除勞動(dòng)合同呢，解除...

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