一、試用期如何解除勞動合同

用人單位不能隨意解除試用期員工的勞動合同，除非該員工具有符合《勞動合同法》規(guī)定可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。否則，即為違法解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動都本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合約：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或都調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

二、解除勞動合同要付經(jīng)濟補償嗎

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

我國法律對于試用期的約定有明確的限制，可以是一定的時間也可以是完成一定的任務(wù)，如果在試用期內(nèi)不符合錄用條件就可以辭退，那么試用期內(nèi)如何解除勞動合同呢，單位解除勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償金，如果需要的話又該怎么支付經(jīng)濟補償金？這些問題不妨問問專業(yè)的律師，畢竟找一份工作不容易，別讓單位違法辭退而不自知。