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開展企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

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開展企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)
一、用人單位侵權(quán)要負(fù)哪些民事責(zé)任第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;（...
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熱門開展企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)知識(shí)

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一、勞動(dòng)安全如何保障法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞...
一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...
一、企業(yè)能否對(duì)違規(guī)員工罰款現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并...
一、企業(yè)應(yīng)如何管理退休返聘人員（一）與用人單位的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被...

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