一、什么是同工同酬

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。

二、同工同酬等于同崗?fù)陠?/strong>

對于同工同酬的確切含義，目前，學(xué)術(shù)上并沒有完全一致的意見，但大多數(shù)學(xué)者的觀點認為：同工同酬，是指崗位相同或相近、技術(shù)熟練程度相同的勞動者，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，提供了相同的勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報酬。

同工同酬不等于同崗?fù)辏巴ぁ表毦邆淙齻€條件：一是工作崗位、內(nèi)容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業(yè)績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當(dāng)然也就談不上“同酬”。同時，盡管，在現(xiàn)實生活中，盡管崗位相同，但由于勞動強度不同，技術(shù)熟練程度不同，工作業(yè)績不同，也不可能達到“同酬”。