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經濟補償金是否屬于員工工資

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經濟補償金是否屬于員工工資
關于解除勞動合同經濟補償金的支付規(guī)定。《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?!眲趧硬堪l(fā)布的《經濟補償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定,對經濟補償...
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關于解除勞動合同經濟補償金的支付規(guī)定?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的...
一、應支付經濟補償金的情形依據勞動法第二十八條,應當支付經濟補償金的情形:主要有三種,分別是勞動法第二十四、二十六和二十...
一、本單位工作年限包含醫(yī)療期嗎“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。按照《勞動法》及有...
一、協商解除勞動合同是否要給經濟補償金協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經過平等協商,達成一致提...
一、單位應支付經濟補償金的情形勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未...

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